domingo, 6 de febrero de 2011

Secretos para armar un CV ganador


El verdadero talento es quizas el bien mas preciado al que una empresa puede aspirar.


Es bien conocida mi percepción sobre los "cazatalentos", creo que el 99% no responde a los intereses de la empresa y se concentran en hacer bien facil su trabajo, comparando que la Columna A de su planilla de cálculo sea lo mas parecida posible a la Columna B en donde colocan las habilidades que logran detectar en rápidas entrevistas, para compararlas con lo que le han pedido y figura en la columna A.

Espero que mi consideración del "99%" no confunda al lector desprevenido con una generalización injusta, seguramente existe un 1% de caza talentos que hace bien las cosas, pero lamentablemente yo no conozco a esa gente.

Para armar un CV efectivo, existe a mi criterio una serie de consideraciones o "tips" que deben ser tomados en cuenta, por que el Currículum no solo debe convencer a su futuro jefe, también debe convencer previamente a un individuo que no sabe nada del negocio de su jefe, no sabe como determinar de forma efectiva cuál es su talento para aplicarlo al negocio de su futuro jefe y menos aún sabe como su talento va a potenciar la la función que debería desempeñar.



Modelo de CV

La gran mayoría de los "cazatalentos" prefieren los CV cronológicos, les permite en una rápida lectura saber cual fue su pasado laboral y llenar la casilla B1 con su nivel de experiencia, pero su futuro jefe seguramente quisiera tener un CV funcional para entender mejor que sabe hacer y como su talento podría sumar valor a la organización.

NO dude en hacer un CV mixto, entre cornológico y funcional.

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